中林集团所属中林贵州公司自成立以来，扎实推进青年员工综合素质提升，充分发挥领导班子、业务骨干“传帮带”作用，注重调动青年员工积极性主动性创造性，组织开展形式多样、务实管用的“传帮带”活动，努力加强青年员工思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，实现青年员工从“职场小白”到“展翅苍鹰”的蜕变。
注重思想传帮带
“传帮带”把思想政治教育作为“第一课”，引导青年员工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，培育坚定理想信念，树立正确的权力观、人生观、价值观；向青年员工传递“锲而不舍、奋发向上”的奋斗精神、“不畏艰辛、百折不挠”的坚强意志和“励精图治、克勤克俭”的奉献精神。利用工作外时间与青年员工谈心谈话，及时了解思想动态，引导青年员工筑牢思想防线，锤炼政治素养，强化宗旨意识，厚植为民情怀，切实把学习成效转化为精神动力和具体实践，帮助他们锤炼担当作为、干净干事品格，传承清风中林良好形象。
做好学习传帮带
以主题教育为契机，创新青年理论学习方式，积极用好“学习强国”“国资e学”等线上平台，各部门和所属公司深入开展“每日一学、每周一读、每月一讲”活动，推动青年员工理论学习走深走心走实。举办主题教育读书班、特色主题党日、参观调研等，由公司业务骨干进行专题辅导，集中向青年员工进行国储林、生态修复、“双碳”等相关知识的“传道授业”。同时，按照学习成果全员检验的工作要求，推进青年员工理论学习，确保高位推动、组织有力。支持青年员工学习兴趣浓、精力旺、效率高的优势到基层摔打历练，引导他们在学习交流上敢于“露头角”，在干事创业中练就“真本领”，办公室、人力资源部和森林资源管理部等青年员工率先走上讲台和到中林贵州集团黎平县国储林项目实践。
强化业务传帮带
“师傅”本着“严师出高徒”的教育方式，把青年员工带到国储林项目地、产业园去磨炼，将自己在林地踏勘、分户划界、资产评估等方面的“金点子”“小窍门”“必杀技”倾囊相授。余勇、王新宇等“师傅”充分发挥角色作用，根据青年员工特点和需求，注重加强日常交流研讨和经验传授，从“文件材料怎么写、调查研究怎么做、会议培训怎么办”等方面，不断提高青年员工办文办会办事能力，做到开口能讲、提笔能写、问策能答、遇事能办，为建设高质量员工队伍打下坚实基础。
为进一步巩固扩大“传帮带”达到的“传”出知识、“帮” 出成长、“带”出骨干的成果，中林贵州集团将持续完善“老带新+传帮带”工作机制，动态掌握员工成长状态，力求实现青年员工“思想+业务”双提升。